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マスプロ電工の年収偏差値:55.4 年収ランキング:53位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、マスプロ電工への就職・転職を考えている方のために、マスプロ電工の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:マスプロ電工
  • ヨミ:マスプロデンコウカブシキガイシャ
  • 英字:MASPRO DENKOH CORP.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:愛知県日進市浅田町上納80
  • 設立年:1955年
  • URL:http://www.maspro.co.jp/link.gif

公表平均年収の推移

マスプロ電工の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2007年03月 678万円(43.6歳・846人)
2008年03月 712万円(43.6歳・851人)
2009年03月 668万円(43.5歳・823人)
2010年03月 692万円(43.2歳・811人)
2011年03月 736万円(42.9歳・809人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収697万円、年齢43.4歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収697万円、年齢43.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのマスプロ電工の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は623万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

マスプロ電工の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51635.885.9
31歳52836.687.9
32歳54037.589.9
33歳55438.096.9
34歳56939.199.5
35歳58440.1102.1
36歳59941.1104.8
37歳61442.2107.4
38歳62842.8113.9
39歳64143.7116.3
40歳65444.6118.6
41歳66745.4121.0
42歳68046.3123.4
43歳69246.6132.0
44歳70447.4134.2
45歳71648.2136.5
46歳72849.0138.8
47歳74049.9141.1
48歳74849.8150.3
49歳75250.0151.1
50歳75650.3151.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からマスプロ電工の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収516万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第53位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第53位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

マスプロ電工の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

マスプロ電工の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、マスプロ電工の一か月あたりの平均残業時間は、6.4時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・フレックスタイム制度
・深夜時間帯業務ソフトウェア使用の停止施策実施

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