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日本電気(NEC)の年収偏差値:56 年収ランキング:61位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日本電気(NEC)への就職・転職を考えている方のために、日本電気(NEC)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:日本電気(NEC)
  • ヨミ:ニッポンデンキカブシキカイシャ
  • 英字:NEC Corporation
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都港区芝5―7―1
  • 設立年月日:1899年7月17日
  • URL:http://www.nec.co.jp/
  • 売上高:1,919,579百万円
  • 従業員数:23,897人

公表平均年収の推移

日本電気(NEC)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 698万円(40.7歳・23,935人)
2012年03月 707万円(41.2歳・23,968人)
2013年03月 671万円(41.5歳・23,361人)
2014年03月 745万円(42.3歳・24,237人)
2015年03月 769万円(42.7歳・23,982人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収718万円、年齢41.7歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収718万円、年齢41.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日本電気(NEC)の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は604万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本電気(NEC)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51135.485.1
31歳52836.687.9
32歳54437.790.6
33歳56038.597.9
34歳57639.6100.7
35歳59140.6103.4
36歳60741.7106.2
37歳62242.7108.8
38歳64043.6116.1
39歳66145.0119.9
40歳68246.5123.7
41歳70347.9127.5
42歳72449.3131.3
43歳74550.2142.1
44歳76551.5145.9
45歳78653.0149.9
46歳80654.3153.7
47歳82655.7157.5
48歳84055.9168.8
49歳84856.4170.4
50歳85556.9171.8

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日本電気(NEC)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収511万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第61位
電気機器業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第61位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本電気(NEC)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本電気(NEC)の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日本電気の一か月あたりの平均残業時間は、17.4時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・役員や幹部層へ働き方を見直す意識啓発(講演会)を実施。
・働き方の見直しに関する通知を発信し、職場の事情を考慮しながら朝型勤務、在宅勤務、ITツールの活用、会議運営の見直し等を実践
・全社員を対象としたWeb研修で働き方の見直しにふれ、職場で取り組める事例を紹介。
・特殊勤務制度、フレックスタイム制度を導入し、月間で労働時間を調整。
・定時退社日の設定および労使合同で職場パトロールの実施。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、17.4時間
(非正社員)1.7時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)68.4%でした。

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