富士電機の年収偏差値:52.6 年収ランキング:87位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、富士電機への就職・転職を考えている方のために、富士電機の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:富士電機
  • ヨミ:フジデンキカブシキガイシャ
  • 英字:FUJI ELECTRIC CO., LTD.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都品川区大崎1―11―2 ゲートシティ大崎
  • 設立年:1923年
  • URL:http://www.fujielectric.co.jp/

公表平均年収の推移

富士電機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 687万円(42.8歳・10,901人)
2014年03月 711万円(43.2歳・10,951人)
2015年03月 732万円(43.6歳・10,977人)
2016年03月 746万円(43.9歳・10,790人)
2017年03月 748万円(44.1歳・10,720人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収725万円、年齢43.5歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収725万円、年齢43.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での富士電機の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は623万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

富士電機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49134.081.8
31歳50735.284.4
32歳52236.286.9
33歳53836.994.1
34歳55338.096.7
35歳56738.999.2
36歳58240.0101.8
37歳59741.0104.4
38歳61441.8111.4
39歳63543.3115.2
40歳65544.6118.8
41歳67546.0122.5
42歳69547.4126.1
43歳71548.2136.3
44歳73549.5140.2
45歳75450.8143.8
46歳77452.1147.6
47歳79353.4151.2
48歳80753.7162.2
49歳81454.1163.6
50歳82154.6165.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、富士電機の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収491万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第87位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第87位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

富士電機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

富士電機の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、富士電機の一か月あたりの平均残業時間は、22.5時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・事業所毎における数値目標策定
・定時退社日の設定
・労使による残業パトロールの実施
・時間外労働の実態把握とフォロー 等
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(企画職)25.9時間
(技能・実務職)20.6時間
(定期社員)9.1時間
でした。

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