三菱電機の年収偏差値:61.7 年収ランキング:16位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、三菱電機への就職・転職を考えている方のために、三菱電機の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:三菱電機
  • ヨミ:ミツビシデンキカブシキガイシャ
  • 英字:Mitsubishi Electric Corporation
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都千代田区丸の内2―7―3
  • 設立年月日:1921年1月15日
  • URL:http://www.MitsubishiElectric.co.jp/
  • 売上高:2,675,625百万円
  • 従業員数:30,197人

公表平均年収の推移

三菱電機の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 749万円(41.4歳・28,450人)
2012年03月 780万円(41.1歳・28,808人)
2013年03月 767万円(40.6歳・29,394人)
2014年03月 746万円(40.4歳・31,797人)
2015年03月 778万円(40.3歳・32,534人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収764万円、年齢40.8歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収764万円、年齢40.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での三菱電機の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は604万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱電機の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55938.893.1
31歳57740.096.1
32歳59541.399.1
33歳61242.0107.0
34歳62943.2110.0
35歳64644.4113.0
36歳66345.5116.0
37歳68046.7118.9
38歳69947.6126.8
39歳72249.2131.0
40歳74650.8135.3
41歳76952.4139.5
42歳79254.0143.7
43歳81454.8155.2
44歳83756.4159.6
45歳85957.9163.8
46歳88159.4168.0
47歳90360.8172.2
48歳91861.1184.5
49歳92761.7186.3
50歳93562.2187.9

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、三菱電機の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収559万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第16位
電気機器業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第16位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱電機の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱電機の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、三菱電機の長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
「成果・効率をより重視する企業風土への変革」と「仕事に対する意識の改革」を通じて、全従業員が仕事と生活を両立しながら能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。

<取組内容>
・トップダウンによる方針徹底、経営トップのメッセージ発信強化
・従業員の意識啓発、職場風土の醸成
・所定外労働時間削減に向けた取組みの強化
・年休取得のさらなる推進
・管理職の意識啓発、マネジメント力強化 等
有給休暇の取得率は、(正社員)76.9%でした。

クチコミ・評判を分析する

正社員は平均して33歳くらいで裁量労働制となり残業代が払われなくなる。(一般社員、新卒4年目)
裁量労働制は見込み残業分を含めてあらかじめ給与を支払う制度であるが、仕事の配分が適正に行わられているのだろか?優秀な人ほど仕事が集まりサービス残業とるケースも。その分だけ、人事評価に適正に反映されれば良いが。
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