日立製作所の年収偏差値:66.1 年収ランキング:7位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、日立製作所への就職・転職を考えている方のために、日立製作所の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:日立製作所
  • ヨミ:カブシキカイシャヒタチセイサクショ
  • 英字:Hitachi, Ltd.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都千代田区丸の内1―6―6
  • 設立年:1920年
  • URL:http://www.hitachi.co.jp/

公表平均年収の推移

日立製作所の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 802万円(40.2歳・33,665人)
2014年03月 827万円(40.7歳・33,500人)
2015年03月 861万円(41.0歳・31,375人)
2016年03月 868万円(41.2歳・37,353人)
2017年03月 849万円(41.4歳・35,631人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収841万円、年齢40.9歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収841万円、年齢40.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日立製作所の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は623万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日立製作所の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳61342.5102.1
31歳63343.9105.4
32歳65345.3108.7
33歳67246.2117.5
34歳69047.4120.7
35歳70948.7124.0
36歳72850.0127.3
37歳74651.2130.5
38歳76852.3139.3
39歳79354.0143.9
40歳81855.7148.4
41歳84457.5153.1
42歳86959.2157.7
43歳89460.2170.5
44歳91861.9175.1
45歳94263.5179.6
46歳96765.2184.4
47歳99166.8189.0
48歳100867.1202.6
49歳101767.7204.4
50歳102668.3206.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日立製作所の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収613万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日立製作所の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日立製作所の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日立製作所の一か月あたりの平均残業時間は、12.2時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ
・定時退勤日の設定
・ITシステムを活用した、部下の時間外労働状況の上長PCへのポップアップ表示
・働き方の見直しに関するe-ラーニング
・ワーク・ライフ・マネジメント向上のための全社運動「WLB-up!月間」(毎年11月)の設置(トップメッセージ配信、生産性の高いモデル職場紹介、ワーク・ライフ・マネジメント川柳等の全員参加型企画、メールマガジンの配信、その他各事業所ごとの取組み 等)
・時間や場所に捉われず効率的な働き方
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員(総合職))10.6時間
(正社員(基幹職))23.7時間
(非正社員)13時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)64.3%
でした。

クチコミ・評判を分析する

主任代理くらいの役職になると裁量労働制を選択できる。選択とはいっても半強制的ではあるが。その場合、月の給与の3割くらいが残業手当分として払われるので、どんなに残業をしても給与は変わらない。
裁量労働制とは、働いた時間で給与額を算出して支払う形態ではなく、仕事の成果で給与額を支払う給与制度。原則として出社時刻や退社時刻は自由であるが、長時間労働をしても、基本的には残業代の支払いはない。
営業部長代理相当職、年収1250万円。現在業績よく個人評価も高めなため、賞与が年額500万円程度。
昇給は中堅になるまではカーブが緩く、30代後半に管理職になって年収1000万円の大台を越す感じ。
給与制度の特徴として、管理職になるまではそれほど高収入ではないが、管理職以上は電機業界だけでなくメーカ全般の中でも上位と感じる。
日本全体で社員の高齢化がすすみ、管理職のポストも限られている。昔のように普通に頑張っていれば課長くらいにはなれた時代ではない。したがって、大企業の管理職に相応しい仕事ができない人は、日立に勤めていても、それほど年収は高くはないかもしれない。
日立は安いとよく言われているが、それほど安いわけではなく満足している。最近流行の分社化されてしまった部署は、分社化前に比べて比べてより収入が減ったとのこと。いくら減ったかはわかりませんが。
大企業の場合、分社化や子会社への出向などで、勤務地や働く環境、給与などが大きく変わることは覚悟が必要だろう。
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業種・業界別年収ランキング
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