大豊工業の年収偏差値:54.6 年収ランキング:65位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、大豊工業への就職・転職を考えている方のために、大豊工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:大豊工業
  • ヨミ:タイホウコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:TAIHO KOGYO CO.,LTD.
  • 業種:機械工業
  • 所在地:愛知県豊田市緑ヶ丘3―65
  • 設立年:1939年
  • URL:http://www.taihonet.co.jp/

公表平均年収の推移

大豊工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2012年03月 563万円(35.7歳・1,651人)
2013年03月 575万円(35.9歳・1,637人)
2014年03月 586万円(36.4歳・1,684人)
2015年03月 593万円(36.6歳・1,637人)
2016年03月 607万円(36.5歳・1,622人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収585万円、年齢36.2歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収585万円、年齢36.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での大豊工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

大豊工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49034.081.6
31歳50635.184.3
32歳52236.286.9
33歳53736.993.9
34歳55237.996.5
35歳56738.999.2
36歳58240.0101.8
37歳59741.0104.4
38歳61441.8111.4
39歳63443.2115.0
40歳65444.6118.6
41歳67546.0122.5
42歳69547.4126.1
43歳71548.2136.3
44歳73449.4140.0
45歳75450.8143.8
46歳77352.1147.4
47歳79353.4151.2
48歳80653.6162.0
49歳81354.1163.4
50歳82154.6165.0

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収490万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第65位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第65位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

大豊工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

大豊工業の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、大豊工業の一か月あたりの平均残業時間は、30.6時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・36協定の協定時間とは別に社内管理値を設け、 一定時間以上の時間外労働に対する制約を
かける。
・毎年36協定が改訂される時期に合わせ社内
会議の場にて管理者向けに働き方に関する
ルール遵守を促すための情報提供を実施。

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