新晃工業の年収偏差値:58.8 年収ランキング:37位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、新晃工業への就職・転職を考えている方のために、新晃工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:新晃工業
  • ヨミ:シンコウコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:SINKO INDUSTRIES LTD.
  • 業種:機械工業
  • 所在地:大阪市北区南森町1―4―5
  • 設立年:1950年
  • URL:http://www.sinko.co.jp/

公表平均年収の推移

新晃工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2009年03月 634万円(39.0歳・248人)
2010年03月 623万円(39.0歳・257人)
2011年03月 634万円(39.0歳・253人)
2012年03月 660万円(39.0歳・246人)
2013年03月 679万円(39.0歳・247人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収646万円、年齢39歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収646万円、年齢39歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界での新晃工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

新晃工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52036.186.6
31歳53236.988.6
32歳54537.890.8
33歳55838.397.6
34歳57339.3100.2
35歳58840.4102.8
36歳60341.4105.5
37歳61942.5108.3
38歳63343.1114.8
39歳64644.0117.2
40歳65944.9119.6
41歳67245.8121.9
42歳68546.7124.3
43歳69847.0133.1
44歳71047.8135.4
45歳72248.6137.7
46歳73449.4140.0
47歳74650.3142.3
48歳75450.2151.5
49歳75850.4152.3
50歳76250.7153.1

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、新晃工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収520万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第37位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第37位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

新晃工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

新晃工業の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、新晃工業の一か月あたりの平均残業時間は、20.7時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・毎週水曜日をノー残業デーに指定
・勤怠管理システムの運用

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