サンデンの年収偏差値:49.7 年収ランキング:118位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、サンデンへの就職・転職を考えている方のために、サンデンの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:サンデン
  • ヨミ:サンデンカブシキガイシャ
  • 英字:SANDEN CORPORATION
  • 業種:機械工業
  • 所在地:群馬県伊勢崎市寿町20
  • 設立年:1943年
  • URL:http://www.sanden.co.jp/

公表平均年収の推移

サンデンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 602万円(41.2歳・2,474人)
2012年03月 633万円(41.7歳・2,435人)
2013年03月 660万円(41.9歳・2,427人)
2014年03月 653万円(42.6歳・2,414人)
2015年03月 680万円(42.9歳・2,407人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収646万円、年齢42.1歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収646万円、年齢42.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのサンデンの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

サンデンの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45531.575.8
31歳46932.578.1
32歳48433.680.6
33歳49834.287.1
34歳51235.289.5
35歳52636.192.0
36歳53937.094.3
37歳55338.096.7
38歳56938.8103.2
39歳58840.1106.7
40歳60741.4110.1
41歳62542.6113.4
42歳64443.9116.8
43歳66344.7126.4
44歳68145.9129.9
45歳69947.1133.3
46歳71748.3136.7
47歳73549.5140.2
48歳74749.7150.1
49歳75450.2151.5
50歳76150.6152.9

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、サンデンの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収455万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第118位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第118位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

サンデンの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

サンデンの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、サンデンホールディングスの一か月あたりの平均残業時間は、10.9時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・フレックス勤務制度
・人事からの各部門へのヒアリング
・ノー残業デーの実施
・短期間勤務(育児時短、介護時短)
・半日単位の有休休暇制度
・時間有休休暇
・保育支援サービス(ベビーシッター、ファミリーサポート費用支援)

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