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ダイキン工業の年収偏差値:60.5 年収ランキング:31位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、ダイキン工業への就職・転職を考えている方のために、ダイキン工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:ダイキン工業
  • ヨミ:ダイキンコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:DAIKIN INDUSTRIES, LTD.
  • 業種:機械工業
  • 所在地:大阪市北区中崎西2―4―12 梅田センタービル
  • 設立年:1934年
  • URL:http://www.daikin.co.jp/

公表平均年収の推移

ダイキン工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 677万円(39.0歳・6,668人)
2014年03月 685万円(39.0歳・6,733人)
2015年03月 697万円(40.0歳・6,845人)
2016年03月 717万円(40.0歳・6,870人)
2017年03月 729万円(40.0歳・6,891人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収701万円、年齢39.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収701万円、年齢39.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのダイキン工業の公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ダイキン工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53236.988.6
31歳54938.191.4
32歳56639.394.2
33歳58340.0102.0
34歳59941.1104.8
35歳61542.2107.6
36歳63143.3110.4
37歳64744.4113.2
38歳66645.4120.8
39歳68846.9124.8
40歳71048.4128.8
41歳73249.9132.8
42歳75451.4136.8
43歳77552.2147.8
44歳79653.6151.8
45歳81855.1156.0
46歳83956.5160.0
47歳86057.9164.0
48歳87458.1175.7
49歳88258.7177.3
50歳89059.2178.9

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、ダイキン工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収532万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第31位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第31位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ダイキン工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ダイキン工業の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、ダイキン工業の一か月あたりの平均残業時間は、(基幹的な職種)17.1時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
全社にて、「5つの徹底」を実践中
1. 賃金不払い残業を起こさない管理の徹底
2. みなし労働適用者の異常な長時間労働のゼロ化
3. 休日出勤の禁止
4. 週1回の定時退社日の設定
5. 残業・深夜業の事前許可の徹底
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)19.6時間
(契約社員)14.9時間
(パート)9.1時間
(有期間社員)16.3時間
(再雇用)8時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)94.8%でした。

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