クボタの年収偏差値:63.9 年収ランキング:21位

クボタへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、クボタの公表平均年収を解析し、クボタの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:クボタ
  • ヨミ:カブシキガイシャクボタ
  • 英字:KUBOTA CORPORATION
  • 業種:機械工業
  • 所在地:大阪市浪速区敷津東1―2―47
  • 設立年:1930年
  • URL:http://www.kubota.co.jp/

公表平均年収の推移

クボタの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 725万円(41.0歳・9,647人)
2012年03月 740万円(40.9歳・9,833人)
2013年03月 750万円(40.6歳・10,033人)
2014年03月 761万円(40.4歳・10,387人)
2015年03月 808万円(40.3歳・10,679人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収757万円、年齢40.6歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収757万円、年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのクボタの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

クボタの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55738.692.7
31歳57539.995.7
32歳59341.198.7
33歳61041.9106.7
34歳62743.1109.7
35歳64444.2112.6
36歳66145.4115.6
37歳67846.6118.6
38歳69747.5126.4
39歳72049.1130.6
40歳74350.6134.8
41歳76652.2139.0
42歳78953.8143.1
43歳81254.7154.8
44歳83456.2159.0
45歳85657.7163.2
46歳87859.2167.4
47歳90060.6171.6
48歳91660.9184.1
49歳92461.5185.7
50歳93262.0187.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からクボタの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収557万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第21位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第21位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

クボタの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

クボタの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、クボタの一か月あたりの平均残業時間は、17.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
1.週一回の定時退社日の設定
2.休日出勤・深夜業の事前許可の徹底
3.年次有給休暇100%取得を推進中
4.労使による時間管理委員会にて状況を確認
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)17.1時間でした。

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