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三菱マテリアルの年収偏差値:61.8 年収ランキング:4位

三菱マテリアルの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三菱マテリアルの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三菱マテリアル
  • ヨミ:ミツビシマテリアルカブシキガイシャ
  • 英字:MITSUBISHI MATERIALS CORPORATION
  • 業種:非鉄金属業
  • 所在地:東京都千代田区大手町1―3―2 経団連会館
  • 設立年:1950年
  • URL:http://www.mmc.co.jp/

公表平均年収の推移

三菱マテリアルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 707万円(41.0歳・4,168人)
2014年03月 728万円(41.7歳・4,183人)
2015年03月 725万円(42.5歳・4,448人)
2016年03月 744万円(41.2歳・4,525人)
2017年03月 715万円(41.1歳・4,580人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収724万円、年齢41.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

非鉄金属業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収724万円、年齢41.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

非鉄金属業界での三菱マテリアルの公表平均年収

上場企業 非鉄金属業の平均年収は584万円、平均年齢は41.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱マテリアルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51936.086.4
31歳53537.189.1
32歳55238.391.9
33歳56839.099.3
34歳58440.1102.1
35歳60041.2104.9
36歳61542.2107.6
37歳63143.3110.4
38歳64944.2117.7
39歳67045.7121.5
40歳69247.2125.5
41歳71348.6129.4
42歳73550.1133.3
43歳75650.9144.2
44歳77652.3148.0
45歳79753.7152.0
46歳81855.1156.0
47歳83856.5159.8
48歳85256.7171.2
49歳86057.2172.8
50歳86857.7174.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、三菱マテリアルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収519万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第4位
非鉄金属業の上場企業32社を対象とした30歳時年収ランキングは第4位でした。
非鉄金属業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱マテリアルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱マテリアルの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、三菱マテリアルの一か月あたりの平均残業時間は、9.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・労使委員会(中央時短検討委員会)を開催し、時間外労働削減、年次有給休暇取得率の向上に向けた取り組みを実施。
・ノー残業デーの実施強化。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員(総合職))14.7時間
(正社員(基幹職))6.9時間
(その他(契約社員))0時間
(その他(パートタイム労働者))0時間でした。

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