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ノリタケカンパニーリミテドの年収偏差値:52.9 年収ランキング:25位

ノリタケカンパニーリミテドへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、ノリタケカンパニーリミテドの公表平均年収を解析し、ノリタケカンパニーリミテドの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:ノリタケカンパニーリミテド
  • ヨミ:カブシキガイシャノリタケカンパニーリミテド
  • 英字:NORITAKE CO., LIMITED
  • 業種:ガラス・土石製品業
  • 所在地:名古屋市西区則武新町3―1―36
  • 設立年:1917年
  • URL:http://www.noritake.co.jp/

公表平均年収の推移

ノリタケカンパニーリミテドの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 635万円(41.0歳・1,910人)
2014年03月 631万円(41.2歳・1,907人)
2015年03月 639万円(41.8歳・1,856人)
2016年03月 643万円(42.3歳・1,825人)
2017年03月 656万円(42.6歳・1,823人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収641万円、年齢41.8歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

ガラス・土石製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収641万円、年齢41.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

ガラス・土石製品業界でのノリタケカンパニーリミテドの公表平均年収

上場企業 ガラス・土石製品業の平均年収は572万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ノリタケカンパニーリミテドの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45531.575.8
31歳47032.678.3
32歳48433.680.6
33歳49834.287.1
34歳51235.289.5
35歳52636.192.0
36歳54037.194.4
37歳55438.096.9
38歳57038.8103.4
39歳58840.1106.7
40歳60741.4110.1
41歳62642.6113.6
42歳64543.9117.0
43歳66344.7126.4
44歳68145.9129.9
45歳69947.1133.3
46歳71748.3136.7
47歳73649.6140.3
48歳74849.8150.3
49歳75550.2151.7
50歳76150.6152.9

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収455万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第25位
ガラス・土石製品業の上場企業57社を対象とした30歳時年収ランキングは第25位でした。
ガラス・土石製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ノリタケカンパニーリミテドの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ノリタケカンパニーリミテドの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、ノリタケカンパニーリミテドの一か月あたりの平均残業時間は、23.3時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・事業部ごとにノー残業デーを設定して実施。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、23.3時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)47.1%でした。

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