太平洋セメントの年収偏差値:63 年収ランキング:6位

太平洋セメントへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、太平洋セメントの公表平均年収を解析し、太平洋セメントの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:太平洋セメント
  • ヨミ:タイヘイヨウセメントカブシキガイシャ
  • 英字:TAIHEIYO CEMENT CORPORATION
  • 業種:ガラス・土石製品業
  • 所在地:東京都港区台場2―3―5 台場ガ―デンシティビル
  • 設立年月日:1881年5月3日
  • URL:http://www.taiheiyo-cement.co.jp/
  • 売上高:312,712百万円
  • 従業員数:1,675人

公表平均年収の推移

太平洋セメントの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 672万円(41.1歳・1,691人)
2012年03月 712万円(41.9歳・1,652人)
2013年03月 733万円(42.1歳・1,645人)
2014年03月 747万円(42.3歳・1,679人)
2015年03月 788万円(42.0歳・1,710人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収730万円、年齢41.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

ガラス・土石製品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収730万円、年齢41.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

ガラス・土石製品業界での太平洋セメントの公表平均年収

上場企業 ガラス・土石製品業の平均年収は548万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

太平洋セメントの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51735.986.1
31歳53337.088.8
32歳55038.191.6
33歳56638.999.0
34歳58240.0101.8
35歳59741.0104.4
36歳61342.1107.2
37歳62943.2110.0
38歳64744.1117.4
39歳66845.5121.2
40歳68946.9125.0
41歳71148.4129.0
42歳73249.9132.8
43歳75350.7143.6
44歳77452.1147.6
45歳79453.5151.4
46歳81554.9155.4
47歳83556.3159.2
48歳84956.5170.6
49歳85757.0172.2
50歳86557.5173.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から太平洋セメントの年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収517万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第6位
ガラス・土石製品業の上場企業69社を対象とした30歳時年収ランキングは第6位でした。
ガラス・土石製品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

太平洋セメントの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

太平洋セメントの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、太平洋セメントの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)18時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
トップダウンによる働き方の改革を実施
各職場での働き方の見直し推進し、業務効率化の更なる推進、時間管理(定時)意識の定着を図っている
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(Gコース)17.9時間
(Lコース)18.3時間
(嘱託)5.3時間
でした。
有給休暇の取得率は、(Gコース)59.4%
(Lコース)83%
(管理職)53.5%
(嘱託)70.2%
でした。

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