資生堂の年収偏差値:55.2 年収ランキング:67位

資生堂への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、資生堂の公表平均年収を解析し、資生堂の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:資生堂
  • ヨミ:カブシキガイシャシセイドウ
  • 英字:Shiseido Company, Limited
  • 業種:化学工業
  • 所在地:東京都中央区銀座7―5―5
  • 設立年:1927年
  • URL:http://www.shiseido.co.jp/

公表平均年収の推移

資生堂の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2012年03月 708万円(41.7歳・3,874人)
2013年03月 735万円(41.8歳・3,954人)
2014年03月 692万円(42.0歳・3,786人)
2015年03月 767万円(42.1歳・3,587人)
2016年12月 717万円(41.4歳・2,811人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収724万円、年齢41.8歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収724万円、年齢41.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での資生堂の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は619万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

資生堂の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51435.685.6
31歳53036.888.3
32歳54737.991.1
33歳56338.798.5
34歳57939.8101.3
35歳59440.8103.9
36歳61041.9106.7
37歳62643.0109.5
38歳64343.8116.6
39歳66545.3120.6
40歳68646.7124.5
41歳70748.2128.3
42歳72849.6132.1
43歳74950.5142.8
44歳77051.9146.8
45歳79053.2150.6
46歳81054.6154.5
47歳83156.0158.5
48歳84556.2169.8
49歳85256.7171.2
50歳86057.2172.8

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、資生堂の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収514万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第67位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第67位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

資生堂の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

資生堂の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、資生堂の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)9.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
20時消灯および月1回の定時退社デーを実施
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(工場)18.2時間
(研究所)10.5時間
(営業)17.3時間
(内勤スタッフ)8.8時間
(店頭BC)3.7時間
でした。

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