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さくらケーシーエスの年収偏差値:42.7 年収ランキング:206位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。さくらケーシーエスへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:さくらケーシーエス
  • ヨミ:カブシキガイシャサクラケーシーエス
  • 英字:SAKURA KCS Corporation
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:神戸市中央区播磨町21―1
  • 設立年月日:1969年3月29日
  • URL:http://www.kcs.co.jp/
  • 売上高:22,492百万円
  • 従業員数:1,030人

公表平均年収の推移

さくらケーシーエスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 566万円(40.0歳・1,072人)
2012年03月 565万円(40.4歳・1,047人)
2013年03月 559万円(40.9歳・1,021人)
2014年03月 580万円(41.5歳・1,005人)
2015年03月 581万円(41.6歳・1,006人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収570万円、年齢40.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収570万円、年齢40.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのさくらケーシーエスの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は616万円、平均年齢は36.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

さくらケーシーエスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳41228.668.6
31歳43430.172.3
32歳45631.675.9
33歳47432.582.9
34歳48833.585.3
35歳50334.588.0
36歳51735.590.4
37歳53236.593.0
38歳54236.998.3
39歳55237.6100.1
40歳56138.2101.8
41歳57138.9103.6
42歳58039.5105.2
43歳59339.9113.1
44歳60941.0116.1
45歳62542.1119.2
46歳64143.2122.2
47歳65844.3125.5
48歳67444.8135.5
49歳69045.9138.7
50歳70647.0141.9

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収412万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第206位
情報・通信業の上場企業245社を対象とした30歳時年収ランキングは第206位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

さくらケーシーエスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

さくらケーシーエスの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、さくらケーシーエスの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)25.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ワーク・ライフ・バランス推進運動の実施
有給休暇の取得率は、(対象とする労働者すべて)67.2%
でした。

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