ダスキンの年収偏差値:58.3 年収ランキング:47位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ダスキンへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ダスキン
  • ヨミ:カブシキガイシャダスキン
  • 英字:DUSKIN CO.,LTD.
  • 業種:サービス業
  • 所在地:大阪府吹田市豊津町1―33
  • 設立年月日:1963年2月4日
  • URL:http://www.duskin.co.jp/
  • 売上高:141,580百万円
  • 従業員数:1,978人

公表平均年収の推移

ダスキンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 843万円(42.1歳・2,033人)
2012年03月 788万円(42.4歳・2,039人)
2013年03月 782万円(43.2歳・1,952人)
2014年03月 781万円(43.9歳・1,936人)
2015年03月 741万円(44.5歳・1,928人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収787万円、年齢43.2歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収787万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのダスキンの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は515万円、平均年齢は36.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ダスキンの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52836.687.9
31歳54737.991.1
32歳56639.394.2
33歳58540.2102.3
34歳60241.3105.3
35歳61942.5108.3
36歳63743.7111.4
37歳65444.9114.4
38歳67445.9122.3
39歳69647.4126.3
40歳71848.9130.3
41歳74050.4134.3
42歳76251.9138.2
43歳78352.8149.3
44歳80254.0152.9
45歳82255.4156.8
46歳84156.7160.4
47歳86057.9164.0
48歳87258.0175.3
49歳87758.3176.3
50歳88158.6177.1

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、ダスキンの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収528万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第47位
サービス業の上場企業330社を対象とした30歳時年収ランキングは第47位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ダスキンの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ダスキンの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、ダスキンの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)10.9時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ノー残業デーの実施
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)9.8時間
(契約社員)18.3時間
(パート社員)7時間でした。
有給休暇の取得率は、(対象とする労働者すべて)53.4%でした。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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