東和薬品の年収偏差値:46 年収ランキング:30位

東和薬品への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、東和薬品の公表平均年収を解析し、東和薬品の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:東和薬品
  • ヨミ:トウワヤクヒンカブシキガイシャ
  • 英字:TOWA PHARMACEUTICAL CO.,LTD.
  • 業種:医薬品業
  • 所在地:大阪府門真市新橋町2―11
  • 設立年:1957年
  • URL:http://www.towayakuhin.co.jp/

公表平均年収の推移

東和薬品の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 626万円(37.3歳・1,587人)
2014年03月 632万円(36.9歳・1,709人)
2015年03月 632万円(36.5歳・1,869人)
2016年03月 639万円(36.5歳・2,000人)
2017年03月 617万円(36.0歳・2,188人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収629万円、年齢36.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

医薬品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収629万円、年齢36.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

医薬品業界での東和薬品の公表平均年収

上場企業 医薬品業の平均年収は749万円、平均年齢は40.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

東和薬品の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52236.286.9
31歳53937.489.8
32歳55638.692.6
33歳57239.3100.0
34歳58840.4102.8
35歳60441.5105.6
36歳61942.5108.3
37歳63543.6111.1
38歳65344.5118.5
39歳67546.0122.5
40歳69747.5126.4
41歳71848.9130.3
42歳74050.4134.3
43歳76151.3145.1
44歳78252.7149.1
45歳80254.0152.9
46歳82355.5156.9
47歳84456.9160.9
48歳85857.1172.4
49歳86657.6174.1
50歳87358.1175.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から東和薬品の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収522万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第30位
医薬品業の上場企業44社を対象とした30歳時年収ランキングは第30位でした。
医薬品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

東和薬品の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

東和薬品の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、東和薬品の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)27.2時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・ノー残業デーの推奨
・時間外の延長に関する申請書の運用

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