塩野義製薬の年収偏差値:56.2 年収ランキング:11位

塩野義製薬への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、塩野義製薬の公表平均年収を解析し、塩野義製薬の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:塩野義製薬
  • ヨミ:シオノギセイヤクカブシキガイシャ
  • 英字:Shionogi & Co.,Ltd.
  • 業種:医薬品業
  • 所在地:大阪市中央区道修町3―1―8
  • 設立年月日:1919年6月5日
  • URL:http://www.shionogi.co.jp/
  • 売上高:246,980百万円
  • 従業員数:4,180人

公表平均年収の推移

塩野義製薬の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 801万円(40.5歳・4,162人)
2012年03月 845万円(40.3歳・4,181人)
2013年03月 835万円(40.4歳・4,238人)
2014年03月 830万円(41.0歳・4,178人)
2015年03月 835万円(41.3歳・4,139人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収829万円、年齢40.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

医薬品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収829万円、年齢40.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

医薬品業界での塩野義製薬の公表平均年収

上場企業 医薬品業の平均年収は728万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

塩野義製薬の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60842.2101.2
31歳62843.6104.6
32歳64744.9107.7
33歳66645.7116.5
34歳68547.0119.8
35歳70348.3123.0
36歳72249.6126.3
37歳74050.8129.4
38歳76151.9138.1
39歳78653.6142.6
40歳81155.3147.1
41歳83757.0151.9
42歳86258.7156.4
43歳88659.7169.0
44歳91061.3173.5
45歳93563.0178.3
46歳95964.6182.9
47歳98366.2187.5
48歳100066.5201.0
49歳100967.1202.8
50歳101767.7204.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、塩野義製薬の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収608万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
医薬品業の上場企業48社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
医薬品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

塩野義製薬の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

塩野義製薬の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、塩野義製薬の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)4.5時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
タイムマネジメントの重要性の意識付し、定時終業推進のため事業所ごとにタイムマネジメントデーを設定している。
また月1回は環境配慮と労働時間管理の視点からECO日を設定し、全社定時終業を推進している。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)4.5時間
(契約社員)5.6時間でした。

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