電通の年収偏差値:90 年収ランキング:2位

電通への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、電通の公表平均年収を解析し、電通の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:電通
  • ヨミ:カブシキガイシャ デンツウ
  • 英字:DENTSU INC.
  • 業種:サービス業
  • 所在地:東京都港区東新橋1―8―1
  • 設立年:1906年
  • URL:http://www.dentsu.co.jp/

公表平均年収の推移

電通の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2012年03月 1,145万円(38.6歳・7,494人)
2013年03月 1,143万円(38.9歳・7,515人)
2014年03月 1,191万円(39.1歳・7,425人)
2015年03月 1,272万円(39.5歳・7,348人)
2016年12月 1,247万円(40.3歳・6,799人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収1200万円、年齢39.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収1200万円、年齢39.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界での電通の公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は521万円、平均年齢は37.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

電通の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳90262.6150.2
31歳93464.8155.6
32歳96767.1161.1
33歳99968.6174.8
34歳102870.6179.8
35歳105872.7185.1
36歳108774.7190.2
37歳111776.7195.4
38歳115178.5208.8
39歳118981.1215.7
40歳122683.6222.5
41歳126486.2229.4
42歳130288.8236.2
43歳133790.1255.0
44歳137092.3261.3
45歳140394.6267.6
46歳143696.8273.9
47歳146898.9280.0
48歳148999.1299.3
49歳149799.6300.9
50歳1505100.2302.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、電通の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収902万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第2位
サービス業の上場企業271社を対象とした30歳時年収ランキングは第2位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

電通の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

電通の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、電通の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)25時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ノー残業デー、早朝勤務割増手当支給、朝食無料提供サービス 他
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)32.1時間
(有期雇用社員)17.8時間でした。
有給休暇の取得率は、(全社員)41.5%でした。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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