クレハの年収偏差値:50.4 年収ランキング:109位

クレハの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、クレハの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:クレハ
  • ヨミ:カブシキガイシャクレハ
  • 英字:KUREHA CORPORATION
  • 業種:化学工業
  • 所在地:東京都中央区日本橋浜町3―3―2
  • 設立年:1944年
  • URL:http://www.kureha.co.jp/

公表平均年収の推移

クレハの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 663万円(42.2歳・1,687人)
2014年03月 675万円(42.2歳・1,715人)
2015年03月 705万円(42.4歳・1,769人)
2016年03月 718万円(42.8歳・1,812人)
2017年03月 676万円(42.9歳・1,877人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収687万円、年齢42.5歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収687万円、年齢42.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界でのクレハの公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は619万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

クレハの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47833.179.6
31歳49334.282.1
32歳50935.384.8
33歳52436.091.6
34歳53836.994.1
35歳55338.096.7
36歳56738.999.2
37歳58240.0101.8
38歳59840.7108.5
39歳61842.1112.1
40歳63843.5115.7
41歳65744.8119.2
42歳67746.1122.8
43歳69747.0132.9
44歳71648.2136.5
45歳73549.5140.2
46歳75450.8143.8
47歳77352.1147.4
48歳78652.3158.0
49歳79352.7159.4
50歳80053.2160.8

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からクレハの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収478万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第109位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第109位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

クレハの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

クレハの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、クレハの一か月あたりの平均残業時間は、14時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ノ−残業デーの実施

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