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王子ホールディングスの年収偏差値:74.2 年収ランキング:2位

王子ホールディングスの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、王子ホールディングスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:王子ホールディングス
  • ヨミ:オウジホールディングスカブシキガイシャ
  • 英字:Oji Holdings Corporation
  • 業種:パルプ・紙工業
  • 所在地:東京都中央区銀座4―7―5
  • 設立年:1949年
  • URL:http://www.ojipaper.co.jp/

公表平均年収の推移

王子ホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 878万円(43.8歳・383人)
2014年03月 862万円(43.9歳・423人)
2015年03月 867万円(43.7歳・429人)
2016年03月 855万円(43.2歳・375人)
2017年03月 879万円(43.5歳・376人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収868万円、年齢43.6歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

パルプ・紙工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収868万円、年齢43.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

パルプ・紙工業界での王子ホールディングスの公表平均年収

上場企業 パルプ・紙工業の平均年収は567万円、平均年齢は40.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

王子ホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳64044.4106.6
31歳65545.4109.1
32歳67146.6111.7
33歳68747.2120.2
34歳70648.5123.5
35歳72549.8126.8
36歳74351.0130.0
37歳76252.3133.3
38歳77953.1141.3
39歳79654.2144.4
40歳81255.3147.3
41歳82856.4150.2
42歳84457.5153.1
43歳85957.9163.8
44歳87458.9166.7
45歳88959.9169.5
46歳90360.8172.2
47歳91861.9175.1
48歳92861.7186.5
49歳93362.1187.5
50歳93862.4188.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から王子ホールディングスの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収640万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第2位
パルプ・紙工業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第2位でした。
パルプ・紙工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

王子ホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

王子ホールディングスの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、王子ホールディングスの一か月あたりの平均残業時間は、(基幹的な職種)23.5時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
働き方改革の推進
・総労働時間の削減 年間目標1850時間
・勤務の実態に即した始業・終業時間の設定
・早出残業上限(60時間/月)の設定
・19時以降の残業原則禁止等
・休日出勤の完全振替化
・年休取得率目標80%
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)23.5時間
(一般職)14.2時間
(非正規)16.7時間でした。

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