旭化成の年収偏差値:65.8 年収ランキング:6位

旭化成への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、旭化成の公表平均年収を解析し、旭化成の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:旭化成
  • ヨミ:アサヒカセイカブシキガイシャ
  • 英字:Asahi Kasei Corporation
  • 業種:化学工業
  • 所在地:東京都千代田区神田神保町1―105 神保町三井ビルディング
  • 設立年:1931年
  • URL:http://www.asahi-kasei.co.jp/

公表平均年収の推移

旭化成の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 893万円(42.8歳・1,138人)
2014年03月 845万円(42.8歳・1,205人)
2015年03月 902万円(43.3歳・1,185人)
2016年03月 921万円(43.5歳・1,178人)
2017年03月 770万円(43.1歳・7,356人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収866万円、年齢43.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

化学工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収866万円、年齢43.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

化学工業界での旭化成の公表平均年収

上場企業 化学工業の平均年収は619万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

旭化成の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳59341.198.7
31歳61242.5101.9
32歳63143.8105.1
33歳64944.6113.5
34歳66745.8116.7
35歳68547.0119.8
36歳70348.3123.0
37歳72149.5126.1
38歳74250.6134.6
39歳76652.2139.0
40歳79153.9143.5
41歳81555.5147.9
42歳84057.2152.4
43歳86458.2164.8
44歳88759.8169.2
45歳91161.4173.7
46歳93462.9178.1
47歳95864.6182.7
48歳97464.8195.8
49歳98365.4197.6
50歳99165.9199.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から旭化成の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収593万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第6位
化学工業の上場企業208社を対象とした30歳時年収ランキングは第6位でした。
化学工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

旭化成の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

旭化成の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、旭化成グループの一か月あたりの平均残業時間は、18.4時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
働き方の革新を通じて新たな価値を創造する「アクションwin-win活動」を展開中
それぞれの職場での業務の見直し。
ノー残業デーの設定
年休取得推進

雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)18.4時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)77.5%
でした。

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