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雪印メグミルクの年収偏差値:53.7 年収ランキング:35位

雪印メグミルクの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、雪印メグミルクの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:雪印メグミルク
  • ヨミ:ユキジルシメグミルクカブシキカイシャ
  • 英字:MEGMILK SNOW BRAND Co.,Ltd.
  • 業種:食品業
  • 所在地:東京都新宿区本塩町13
  • 設立年:2009年
  • URL:http://www.meg-snow.com/

公表平均年収の推移

雪印メグミルクの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 656万円(39.8歳・3,151人)
2014年03月 625万円(39.5歳・3,130人)
2015年03月 627万円(39.4歳・3,090人)
2016年03月 657万円(39.3歳・3,009人)
2017年03月 693万円(39.7歳・3,033人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収652万円、年齢39.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収652万円、年齢39.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

食品業界での雪印メグミルクの公表平均年収

上場企業 食品業の平均年収は600万円、平均年齢は40.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

雪印メグミルクの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49634.482.6
31歳51235.585.3
32歳52836.687.9
33歳54437.495.1
34歳55938.497.8
35歳57439.4100.4
36歳58940.4103.0
37歳60441.5105.6
38歳62142.3112.7
39歳64243.7116.5
40歳66245.1120.1
41歳68346.5123.9
42歳70347.9127.5
43歳72348.7137.9
44歳74350.1141.7
45歳76351.4145.5
46歳78352.8149.3
47歳80254.0152.9
48歳81654.3164.0
49歳82354.7165.4
50歳83055.2166.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、雪印メグミルクの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収496万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第35位
食品業の上場企業116社を対象とした30歳時年収ランキングは第35位でした。
食品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

雪印メグミルクの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

雪印メグミルクの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、雪印メグミルクの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)2.4時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
全社的な取り決めである「労務管理ルール」にて、ノー残業デー、一斉退社日の設定・実施を指示。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(社員)6.3時間
(契約社員)0時間
(シニア社員)0時間
(嘱託社員)0時間
でした。
有給休暇の取得率は、(対象とする従業員すべて)66.2%
でした。

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