九電工の年収偏差値:48.2 年収ランキング:95位

九電工の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、九電工の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:九電工
  • ヨミ:カブシキガイシャキュウデンコウ
  • 英字:KYUDENKO CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:福岡市南区那の川1―23―35
  • 設立年月日:1944年12月1日
  • URL:http://www.kyudenko.co.jp/
  • 売上高:280,572百万円
  • 従業員数:5,573人

公表平均年収の推移

九電工の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年03月 656万円(41.8歳・5,310人)
2011年03月 648万円(41.6歳・5,392人)
2012年03月 626万円(41.3歳・5,624人)
2013年03月 605万円(41.0歳・5,775人)
2014年03月 612万円(40.9歳・5,765人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収629万円、年齢41.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収629万円、年齢41.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での九電工の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は628万円、平均年齢は42.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

九電工の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43730.372.8
31歳45131.375.1
32歳46532.277.4
33歳47932.983.8
34歳49534.086.6
35歳51035.089.2
36歳52536.091.8
37歳54037.194.4
38歳55737.9101.0
39歳57939.4105.0
40歳60140.9109.0
41歳62242.4112.8
42歳64443.9116.8
43歳66244.6126.2
44歳67645.5128.9
45歳69046.5131.6
46歳70547.5134.4
47歳71948.4137.1
48歳72848.4146.3
49歳73649.0147.9
50歳74349.4149.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から九電工の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収437万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第95位
建設業の上場企業179社を対象とした30歳時年収ランキングは第95位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

九電工の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

九電工の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、九電工の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)22.3時間でした。
有給休暇の取得率は、(その他)17.3%でした。

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