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協和エクシオの年収偏差値:55.6 年収ランキング:47位

協和エクシオの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、協和エクシオの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:協和エクシオ
  • ヨミ:カブシキガイシャキョウワエクシオ
  • 英字:KYOWA EXEO CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都渋谷区渋谷3―29―20
  • 設立年月日:1954年5月17日
  • URL:http://www.exeo.co.jp/
  • 売上高:236,672百万円
  • 従業員数:3,544人

公表平均年収の推移

協和エクシオの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 687万円(41.0歳・3,596人)
2012年03月 685万円(40.9歳・3,543人)
2013年03月 671万円(40.9歳・3,449人)
2014年03月 719万円(41.1歳・3,552人)
2015年03月 737万円(41.5歳・3,582人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収700万円、年齢41.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収700万円、年齢41.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での協和エクシオの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は628万円、平均年齢は42.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

協和エクシオの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49034.081.6
31歳50535.084.1
32歳52136.186.8
33歳53736.993.9
34歳55438.096.9
35歳57139.299.9
36歳58840.4102.8
37歳60541.5105.8
38歳62442.5113.2
39歳64944.2117.7
40歳67345.9122.1
41歳69847.6126.6
42歳72249.2131.0
43歳74149.9141.3
44歳75851.1144.5
45歳77452.1147.6
46歳79053.2150.6
47歳80654.3153.7
48歳81654.3164.0
49歳82554.9165.8
50歳83355.4167.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、協和エクシオの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収490万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第47位
建設業の上場企業179社を対象とした30歳時年収ランキングは第47位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

協和エクシオの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

協和エクシオの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、協和エクシオの一か月あたりの平均残業時間は、34.8時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・日々終業ミーティング実施により時間外労働の必要性を確認
・毎週1回のノー残業デーを設定
・有給休暇取得と併せてGW,夏季,年末年始等の連続休暇取得促進
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)34.8時間
(有期雇用社員)18.1時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)56%
でした。

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