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大和ハウス工業の年収偏差値:75.2 年収ランキング:1位

大和ハウス工業の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、大和ハウス工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:大和ハウス工業
  • ヨミ:ダイワハウスコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:DAIWA HOUSE INDUSTRY CO., LTD.
  • 業種:建設業
  • 所在地:大阪市北区梅田3―3―5
  • 設立年:1947年
  • URL:http://www.daiwahouse.co.jp/

公表平均年収の推移

大和ハウス工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 795万円(37.8歳・13,483人)
2014年03月 815万円(38.2歳・13,603人)
2015年03月 842万円(38.2歳・14,262人)
2016年03月 863万円(38.5歳・14,621人)
2017年03月 879万円(38.7歳・14,994人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収839万円、年齢38.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収839万円、年齢38.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での大和ハウス工業の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

大和ハウス工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳65145.2108.4
31歳67146.6111.7
32歳69248.0115.2
33歳71449.0124.9
34歳73650.6128.7
35歳75952.1132.8
36歳78153.6136.6
37歳80455.2140.6
38歳82956.5150.4
39歳86258.7156.4
40歳89460.9162.2
41歳92763.2168.2
42歳95965.4174.0
43歳98566.4187.8
44歳100667.8191.9
45歳102869.3196.0
46歳104970.7200.1
47歳107072.1204.1
48歳108572.2218.1
49歳109672.9220.3
50歳110773.7222.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、大和ハウス工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収651万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第1位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第1位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

大和ハウス工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

大和ハウス工業の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、大和ハウス工業の一か月あたりの平均残業時間は、31.9時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・長時間労働是正に向けた数値目標の設定
・事業所ロックアウト(事業所閉鎖)の人事部による抜き打ち確認による徹底
・長時間労働に関する厳格な社内基準を超える場合事業所業績評価でペナルティを科す制度
・時間外労働において社内基準以上の従業員に対する産業医面談と役員面談
・テレワーク(外勤者はモバイルによる勤怠管理の実施、内勤者は在宅勤務の試行)
・事業所業績評価に「時間当たりの生産性」を評価項目に組込む
・管理職の目標管理に「タイムマネジメント」を評価項目に組込む

クチコミ・評判を分析する

全国社員と地域社員によって給与制度が異なる。地域社員は転勤が少ないが全国社員に比べ給与が15%程度低い。(営業職・在籍10年)
地域社員とは、勤務地が限定されている社員だと思われるが、その場合、その勤務地の賃金相場や生計費等を勘案して給与額が決定される場合が多い。会社の要請によって全国どこでも働ける社員と給与の差が出ることは当然であろう。
賞与は勤務する営業所の業績によって大きく左右される。個人の成績が悪くとても営業所が黒字であれば賞与が多く、逆に個人が良くても営業所が赤字であれば賞与は少ない。(営業職・在籍15年)
会社全体の年収が高くても、個々の成績を適正に評価する制度や納得性の高い給与制度がなければ社員の不満は大きいだろう。
出産祝い金として、100万円が支給されるのでありがたい。(施工管理・在籍5年
入社○年以上の社員が対象とか、支給後に退職した場合の返還などのルールはないのだろうか?
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