五洋建設の年収偏差値:53.1 年収ランキング:54位

五洋建設の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、五洋建設の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:五洋建設
  • ヨミ:ゴヨウケンセツカブシキガイシャ
  • 英字:PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO.,LTD.
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都文京区後楽2―2―8
  • 設立年:1950年
  • URL:http://www.penta-ocean.co.jp/

公表平均年収の推移

五洋建設の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 726万円(42.6歳・2,386人)
2014年03月 722万円(43.1歳・2,390人)
2015年03月 739万円(43.3歳・2,441人)
2016年03月 760万円(43.5歳・2,522人)
2017年03月 792万円(43.4歳・2,572人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収748万円、年齢43.2歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収748万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での五洋建設の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

五洋建設の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49234.181.9
31歳50835.284.6
32歳52336.387.1
33歳54037.194.4
34歳55738.297.4
35歳57439.4100.4
36歳59140.6103.4
37歳60841.8106.3
38歳62742.7113.7
39歳65244.4118.3
40歳67646.1122.6
41歳70147.8127.2
42歳72549.4131.5
43歳74550.2142.1
44歳76151.3145.1
45歳77752.3148.2
46歳79353.4151.2
47歳80954.5154.3
48歳82054.5164.8
49歳82855.1166.4
50歳83755.7168.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から五洋建設の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収492万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第54位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第54位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

五洋建設の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

五洋建設の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、五洋建設の一か月あたりの平均残業時間は、(基幹的な職種)35.3時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・毎月開催の職場環境改善委員会にて、職場環境の現状報告と対応を協議
・職場環境改善に向けたパトロール実施
・年4回の統一土曜閉所実施
・ノー残業デーの実施
・工事完成時や転勤・転居など、仕事節目での休暇取得推進
・職場環境改善の意識啓発セミナー開催
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)40.8時間
(担当職)9.8時間
(準社員)17時間でした。
有給休暇の取得率は、(総合職)22.7%
(担当職)76.7%
でした。

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