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三井ホームの年収偏差値:56.6 年収ランキング:40位

三井ホームの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三井ホームの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三井ホーム
  • ヨミ:ミツイホームカブシキカイシャ
  • 英字:Mitsui Home Co.,Ltd.
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都新宿区西新宿2―1―1 新宿三井ビル
  • 設立年月日:1974年10月11日
  • URL:http://www.mitsuihome.co.jp/
  • 売上高:177,313百万円
  • 従業員数:2,221人

公表平均年収の推移

三井ホームの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 664万円(38.3歳・2,153人)
2012年03月 675万円(38.9歳・2,222人)
2013年03月 661万円(39.0歳・2,273人)
2014年03月 651万円(39.5歳・2,266人)
2015年03月 655万円(39.7歳・2,193人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収661万円、年齢39.1歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収661万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での三井ホームの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は628万円、平均年齢は42.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三井ホームの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49734.582.8
31歳51335.685.4
32歳52936.788.1
33歳54537.495.3
34歳56338.798.5
35歳58039.8101.4
36歳59741.0104.4
37歳61442.2107.4
38歳63443.2115.0
39歳65944.9119.6
40歳68346.5123.9
41歳70848.2128.4
42歳73349.9133.0
43歳75350.7143.6
44歳76951.8146.6
45歳78552.9149.7
46歳80254.0152.9
47歳81855.1156.0
48歳82955.1166.6
49歳83755.7168.2
50歳84656.3170.0

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、三井ホームの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収497万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第40位
建設業の上場企業179社を対象とした30歳時年収ランキングは第40位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三井ホームの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三井ホームの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、三井ホームの一か月あたりの平均残業時間は、30.1時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
PCシャットダウンシステム導入
ノー残業DAY実施

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