戸田建設の年収偏差値:49.4 年収ランキング:74位

戸田建設の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、戸田建設の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:戸田建設
  • ヨミ:トダケンセツカブシキガイシャ
  • 英字:TODA CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都中央区京橋1―7―1
  • 設立年:1936年
  • URL:http://www.toda.co.jp/

公表平均年収の推移

戸田建設の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 656万円(44.8歳・4,028人)
2014年03月 661万円(44.6歳・3,918人)
2015年03月 725万円(44.9歳・3,861人)
2016年03月 782万円(45.0歳・3,823人)
2017年03月 835万円(44.4歳・3,968人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収732万円、年齢44.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収732万円、年齢44.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での戸田建設の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

戸田建設の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46632.377.6
31歳48133.480.1
32歳49634.482.6
33歳51235.289.5
34歳52836.392.3
35歳54437.495.1
36歳56038.597.9
37歳57639.6100.7
38歳59440.5107.8
39歳61842.1112.1
40歳64143.7116.3
41歳66445.2120.5
42歳68846.9124.8
43歳70647.6134.6
44歳72148.6137.5
45歳73749.7140.5
46歳75250.7143.4
47歳76751.7146.3
48歳77751.7156.2
49歳78552.2157.8
50歳79352.7159.4

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から戸田建設の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収466万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第74位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第74位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

戸田建設の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

戸田建設の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、戸田建設の一か月あたりの平均残業時間は、36.6時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・デスクワークタイムの導入
・ノー残業デーの実施
・リフレッシュ休暇の導入

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