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長谷工コーポレーションの年収偏差値:61.6 年収ランキング:20位

長谷工コーポレーションの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、長谷工コーポレーションの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:長谷工コーポレーション
  • ヨミ:カブシキガイシャ ハセコウコーポレーション
  • 英字:HASEKO Corporation
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都港区芝2―32―1
  • 設立年:1946年
  • URL:http://www.haseko.co.jp/

公表平均年収の推移

長谷工コーポレーションの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 737万円(42.1歳・2,005人)
2014年03月 757万円(42.0歳・2,044人)
2015年03月 820万円(41.9歳・2,146人)
2016年03月 842万円(41.6歳・2,253人)
2017年03月 895万円(41.2歳・2,325人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収810万円、年齢41.8歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収810万円、年齢41.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での長谷工コーポレーションの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

長谷工コーポレーションの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55338.492.1
31歳57139.695.1
32歳58940.998.1
33歳60741.7106.2
34歳62643.0109.5
35歳64544.3112.8
36歳66445.6116.1
37歳68346.9119.5
38歳70548.0127.9
39歳73349.9133.0
40歳76051.8137.9
41歳78853.7143.0
42歳81655.6148.0
43歳83756.4159.6
44歳85657.7163.2
45歳87458.9166.7
46歳89260.1170.1
47歳91061.3173.5
48歳92261.3185.3
49歳93161.9187.1
50歳94162.6189.1

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、長谷工コーポレーションの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収553万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第20位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第20位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

長谷工コーポレーションの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

長谷工コーポレーションの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、長谷工コーポレーションの一か月あたりの平均残業時間は、33.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・会社と労働組合で、労働時間短縮に繋がる業務改革・業務改善活動を展開する為の委員会を部門毎に設置(MOSt活動)。
・年次有給休暇の一斉取得(計画年休)やグループ統一早帰りデーの実施。
・休日取得の促進や生産性の向上、労務マネジメント意識の啓蒙のためのレポートを定期的に発信。
有給休暇の取得率は、(対象となる労働者すべて)61.3%でした。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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