フジタの年収偏差値:45.7 年収ランキング:101位

フジタの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、フジタの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:フジタ
  • ヨミ:カブシキガイシャフジタ
  • 英字:Fujita Corporation
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都渋谷区千駄ヶ谷4―25―2
  • 設立年:2002年
  • URL:http://www.fujita.co.jp/

公表平均年収の推移

フジタの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2008年03月 717万円(44.7歳・2,193人)
2009年03月 711万円(44.4歳・2,238人)
2010年03月 649万円(43.5歳・2,073人)
2011年03月 642万円(43.1歳・1,941人)
2012年03月 655万円(43.0歳・1,854人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収675万円、年齢43.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収675万円、年齢43.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界でのフジタの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

フジタの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43930.473.1
31歳45331.475.4
32歳46732.477.8
33歳48233.184.3
34歳49734.186.9
35歳51235.289.5
36歳52736.292.2
37歳54337.395.0
38歳56038.1101.6
39歳58239.6105.6
40歳60441.1109.6
41歳62642.6113.6
42歳64844.1117.6
43歳66544.8126.8
44歳67945.7129.5
45歳69446.8132.3
46歳70847.7135.0
47歳72348.7137.9
48歳73248.7147.1
49歳73949.2148.5
50歳74749.7150.1

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、フジタの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収439万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第101位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第101位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

フジタの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

フジタの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、フジタの一か月あたりの平均残業時間は、29.6時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
残業申請システムの導入
タイムマネジメント研修の実施 等

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