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安藤・間(安藤ハザマ)の年収偏差値:49.4 年収ランキング:74位

安藤・間(安藤ハザマ)の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、安藤・間(安藤ハザマ)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:安藤・間(安藤ハザマ)
  • ヨミ:カブシキガイシャアンドウハザマ
  • 英字:HAZAMA ANDO CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都港区赤坂6―1―20
  • 設立年:2003年
  • URL:http://www.ad-hzm.co.jp/

公表平均年収の推移

安藤・間(安藤ハザマ)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 643万円(45.1歳・2,031人)
2014年03月 648万円(44.8歳・3,385人)
2015年03月 736万円(45.2歳・3,349人)
2016年03月 811万円(45.5歳・3,387人)
2017年03月 868万円(45.7歳・3,414人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収741万円、年齢45.3歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収741万円、年齢45.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での安藤・間(安藤ハザマ)の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

安藤・間(安藤ハザマ)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46632.377.6
31歳48133.480.1
32歳49634.482.6
33歳51135.189.4
34歳52836.392.3
35歳54437.495.1
36歳56038.597.9
37歳57639.6100.7
38歳59440.5107.8
39歳61742.0111.9
40歳64143.7116.3
41歳66445.2120.5
42歳68746.8124.6
43歳70647.6134.6
44歳72148.6137.5
45歳73649.6140.3
46歳75250.7143.4
47歳76751.7146.3
48歳77751.7156.2
49歳78552.2157.8
50歳79352.7159.4

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から安藤・間(安藤ハザマ)の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収466万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第74位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第74位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

安藤・間(安藤ハザマ)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

安藤・間(安藤ハザマ)の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、安藤・間の一か月あたりの平均残業時間は、34.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・ノー残業デーの推進
・会社と組合とで作成した時短ポスターを配布
・休暇取得促進(半日単位での年次有給休暇取得可能、勤続年数の節目でのリフレッシュ休暇、現場異動時休暇 等)
・フレックス制度

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